40代男性の転職は遅すぎない！今こそチャレンジすべき理由と成功のコツ

今回は「40代で転職を考えたいものの、年齢的に厳しいのでは」と考えている人向けに、一歩前に進む為の一つのキッカケとなるような理由と成功のコツをまとめます。40代からの転職は遅すぎない時代。あなたにとってキャリアパスを改めて考える時は今かもしれません。

変化してきた転職市場

40代を迎えた男性たちにとって、転職市場の変化は一つの大きなチャンスとも言えます。
そもそも、現在においても「40歳を過ぎたら転職は難しい」「未経験の分野にはチャレンジできない」「給料は下がる一方だ」などと思っている人も多いかもしれません。

自身の職場の業務や責任に追われる中で忙しい日々を過ごすと、外の状況変化すらキャッチアップできない状態の人も少なくない様です。

しかし、実は40代男性の転職は遅すぎない。むしろ、今こそチャレンジすべき時期とも言えます。

現在では40代男性の転職市場は活況であり、多くの企業がミドル・シニア世代の人材を求めています。
また、40代男性には、経験やスキル、人脈などの強みがあり、転職に成功すればキャリアアップや年収アップの道も見えてくる利点があります。

この記事では、そんな40代男性の転職が遅すぎない理由と、転職に成功するためのコツをお伝えできればと思います。
40代男性のあなたが、転職に前向きになれるように、ぜひ参考にしてください。

40代男性の転職が遅すぎない理由

まず、40代男性の転職が遅すぎない理由を、転職市場の状況やメリットの観点から説明します。

転職市場の状況

40代男性の転職市場は、少子化やデジタル化などの社会的な変化によって大きく変わっています。

かつては、「35歳が転職する限界の年齢である」と言われていましたが、今はそうではありません。
国内の労働力が減少していることから、企業は若い世代だけでなく、ミドル・シニア世代の採用にも積極的になっています。

特に、IT業界や医療・介護業界などは、人材不足が深刻であり、40代男性のニーズが高いです。
また、管理職や専門職としての採用も増えており、40代男性の経験やスキルが評価される機会も多くなっています。

厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、男性全体の転職入職率は12.5％でした。
年齢階級別に見ると、40～44歳男性は5.4％、45～49歳男性では4.5％で、20代、30代の7～15％と比較すると、40代は数字が下がるものの、一定数の転職者がいることが分かります。

また、転職後の収入の変化ですが、40代（男女）の転職で、4割近くが賃金増加、3割は変動なし、残りの約3割が減少していました。これは男女を含めたデータであるので一概にはいえませんが、40代男性の転職で収入アップにつながる可能性もあるようです。

このようなことからも40代男性の転職市場は活況であり、転職にチャレンジするチャンスが転がっていると言えるのです。

転職のメリットとは？

40代男性の転職には、以下のようなメリットがあります。

●キャリアチェンジができる

40代男性は、新卒から20年近くの社会人生活を送っています。
そのなかで、仕事に対する興味や関心が変わったり、自分の適性や強みを見つけたり、新しい分野に挑戦したいと思ったりすることもあるでしょう。

しかし、今の会社では、年功序列や定年制度などの制約があり、キャリアチェンジが難しい場合もありえます。この記事をご覧になっている人の中には心当たりがある人は絶対いるはず。

また、仕事の内容や環境に不満があっても、安定や責任感から踏み出せない場合もあります。

転職をすることで、自分の希望や目標に合ったキャリアを築くことができます。
未経験の分野にチャレンジすることも可能です。
40代男性には、経験やスキル、人脈などの強みがあり、転職先の企業に貢献できる可能性が高い為、受け入れ先のニーズとマッチする要素が備わっていると考えることができます。

●給料が上がる可能性がある

転職市場での需要が高い分野や職種に転職すれば、給料が上がることもおおいにあり得ます。

管理職や専門職としての採用も増えており、40代男性の経験やスキルが評価される機会も多くなっています。管理職や専門職は、一般職よりも給料が高い場合が多いです。また、業績に応じたインセンティブやボーナスなどの制度がある場合もあります。

もちろん、給料だけで転職を決めるのは危険です。
転職先の企業のビジョンや文化、働き方や評価制度なども考慮する必要があります。

しかし、40代男性の転職で給料が上がる可能性があるということは、魅力的なポイントであることは間違いありません。

●経営層に近づける

40代男性は、経営層に近づくチャンスがあるということも、転職のメリットのひとつです。

今の会社では、年功序列や定年制度などの制約があり、経営層になるのは難しい場合もあります。
また、経営層との距離が遠く、意見や提案を伝えるのも困難な場合もあります。

転職をするによって、逆に自社に居続けるより、経営層に近いポジションに就くことができる可能性を高めることができるかもしれません。

特に、ベンチャー企業や中小企業などは、経営層とのコミュニケーションがしやすく、自分のアイデアや能力を発揮できる場合が多いです。
また、経営層としての採用も増えており、40代男性の経験やスキルが活かせる場合もあります。

経営層に近づくことで、自分の仕事に対する影響力や責任感が高まります。
また、経営層としての報酬や待遇も期待できます。

40代男性は、経営層になることで、自分のキャリアに新たな展開をもたらすことができるのです。

●仕事のやりがいや満足度が高まる

40代男性の転職で、最も重要なメリットは、仕事のやりがいや満足度が高まることです。

今の会社では、仕事に対する興味や関心が薄れたり、自分の能力や価値が十分に発揮できなかったり、仕事とプライベートのバランスが崩れたりすることもあるでしょう。

転職をすることで、自分の希望や目標に合った仕事をすることができます。
自分の得意なことや好きなことを仕事にすることができれば、仕事のやりがいや満足度は高まるかもしれません。

若い時代に思い描いていた業界や業務内容、社会貢献へのWILLを改めて叶えるチャンスです。

また、転職先の企業のビジョンや文化、働き方や評価制度などにも合致することができれば、仕事のモチベーションやパフォーマンスも向上します。

こちらも仕事のやりがいや満足度が高まることで、自分の人生に対する充実感や幸福感が高まる可能性を秘めています。
また、仕事の成果や評価が自分の収入や待遇に反映されやすくなることも１つのポイントです。

転職をキッカケとして自分の仕事に対する価値観や目標を見直し、より良いキャリアを築くことができるのです。

40代男性の転職に成功するためのコツ

次に、40代男性の「転職に成功するためのコツ」を紹介していきます。
転職を成功させるコツはネットに沢山のナレッジが溜まっているので、最低限の情報検索をしていくことを前提に40代ならではの視点で以下を意識して活動することをおススメします。

自分の強みや目標を明確にする

40代男性の転職に成功するためには、まず自分の強みや目標を明確にすることが重要です。
自分の強みとは、当たり前ですが自分が得意なことや他の人よりも優れていることです。

40代の転職では、この強みやWILL・目標を明確に表現できることが最も求められてきます。
20年以上社会人をしてきた人も多い中で、この要素を携えていない人を採用する企業はゼロといっても過言ではないからです。

自分の目標とは、自分が転職をする理由や目的です。

■メリット

■方法

自分の強みや目標を明確にすることは、40代男性の転職の第一歩です。自分の強みや目標を知ることで、自分にとって最適な転職先を見つけることができます。

転職市場の動向やニーズを調べる

40代男性の転職に成功するためには、次に転職市場の動向やニーズを調べることが重要です。
転職市場の動向とは、転職市場の規模や状況、求人数や採用状況などです。

このリサーチについても20代や30代前半の人たちとの活動の優位性をうまく活用する必要があります。
40代ともなれば、社会人としての幅広いパイプがある中で、ネットやエージェントの情報以外の有力な業界や企業情報をGETできるチャンスがあるからです。

ここを活かしたうえで市場動向やニーズをキャッチアップすることが必須となります。

転職市場のニーズとは、転職市場で求められる分野や職種、スキルや資格などを指します。

■メリット

■方法

転職市場の動向やニーズを調べることは、40代男性の転職の第二歩目。
転職市場の動向やニーズを知ることで、自分にとって最適な転職先を見つけることができます。

転職活動の計画を立てる

40代男性の転職に成功するためには、次に転職活動の計画を立てることが重要です。
転職活動の計画とは、転職活動の目的や期限、スケジュールや予算などです。

40代の男性にとって社会人経験を活かして計画的な行動ができる点は大きなメリットです。
忙しい日々の中で効率的に自分のキャリアアップにかかるアクションを取る必要があります。

また、予算面においても若年層の転職とは差を生み出せるかもしれません。
現在の転職支援サービスは課金によってスカウト機能のスペックが変化するサービスがあったりします。
それだけでなく、オンライン学習サービス等にかけれる金銭的余裕もある年代なので、一定の知見を持った上で異業種にも参入できるゆとりを前提に応募する企業の幅を広げることができるメリットは最大限に生かすべきポイントです。

■メリット

■方法

転職活動の計画を立てることは、40代男性の転職の第三歩目。
転職活動の計画を立てることで、自分にとって最適な転職先を見つけることができます。

転職先の企業を慎重に選ぶ

40代男性の転職に成功するためには、最後に転職先の企業を慎重に選ぶことが重要です。

転職先の企業を慎重に選ぶとは、転職先の企業のビジョンや文化、働き方や評価制度などを十分に調べて、自分の希望や目標に合っているかどうかを判断することです。

こちらも市場のリサーチの際と同様に、人脈を活かすことで失敗しない転職先を判断することができるメリットが40代の男性にはあると言えます。
ただ募集要項や、日々のニュースだけで知る企業の実態と、その企業に過去に務めた経歴があったり、現行でかかわりがある人に情報をもらうのとでは、印象や本質が異なって見えてくる可能性があります。

■メリット

■方法

転職先の企業を慎重に選ぶことは、40代男性の転職の第四歩目。
転職先の企業を慎重に選ぶことで、自分にとって最適な転職先を見つけることができます。

まとめ

この記事では、40代男性の転職が遅すぎない理由と、転職に成功するためのコツをお伝えしました。
40代男性の転職は、以下のようにまとめることができます。

□40代男性の転職は遅すぎないという理由

• 転職市場の状況
  40代男性の転職市場は活況であり、多くの企業がミドル・シニア世代の人材を求めている
• 転職のメリット
  40代男性の転職には、キャリアチェンジや給料アップ、経営層に近づく、仕事のやりがいや満足度を高めるなどのメリットがある

□40代男性の転職に成功するためのコツ

• 自分の強みや目標を明確にする
  自分の強みや目標を知ることで、自分に合った分野や職種を見つけやすくなる
• 転職市場の動向やニーズを調べる
  転職市場の動向やニーズを知ることで、自分に有利な分野や職種を見つけやすくなる
• 転職活動の計画を立てる
  転職活動の計画を立てることで、転職活動の効率や効果を高めることができる
• 転職先の企業を慎重に選ぶ
  転職先の企業を慎重に選ぶことで、転職後の仕事のやりがいや満足度を高めることができる

以上のことから、

40代男性の転職はまだまだ遅すぎない…
むしろ、40代こそ最後の１ステップを上り詰めるべし、と言えるかと思います。

もちろん、現職の企業に留まる選択肢も踏まえて、一度改めてキャリアパスを考えてみるのが一番いいことかと思います。

一つのキッカケとして、よりよい選択の材料になっていただけたら幸いです。


了

★最後に★
BunBunBunでは40代を迎えたおじさん初期の男性が「アンチエイジング」「ストレスケア」「リスキリング」「ビジネス」「趣味」の領域において今後どんな対策やケアを講じればもう１つ高く翔べるかをテーマに記事を展開しています

以下の記事がまとめ版となっていますのでご自身にあったテーマを見つけていただければ幸いです
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